Freelancers - ZZP-ers - zelfstandigen

Wat ik goed kan:
- Ontwerpen in Photoshop CS3, zoals posters, logo's web-elementen

- Expertise ontwikkelen en onderhouden op het gebied van de nieuwste media-/webtoepassingen, inclusief virtuele omgevingen en 3D-toepassingen.

- Mijn expertise en enthousiasme overbrengen op anderen, ondermeer via het schrijven van artikelen in mijn weblog.
( http://mallorydestiny.wordpress.com/ )

- Toepassingen bedenken met gebruikmaking van nieuwe mogelijkheden.

- Testen van nieuwe webtoepassingen en eventuele problemen opsporen en beschrijven. (Beta- en Alpha-testen)

- Mensen met elkaar in contact brengen die iets voor elkaar kunnen betekenen, ofwel: netwerken.

- Mensen leren om met webtoepassingen om te gaan en hoe deze te gebruiken.

Wat ik zoek:
Een werkomgeving waarin:
- ik mijn kennis en vaardigheden ten volle kan toepassen en verder ontwikkelen;

- ik anderen kan inspireren met mijn overvloed aan ideeën.

- ik uitgedaagd wordt om het 3D-ontwerpen verder te ontwikkelen en toe te passen, onder meer door gebruikmaking van “Blender”.

Mijn CV stuur ik desgevraagd graag op.
Ik reis per fiets en per trein.
Ik wil minimaal 20 uur per week werken.

Voor diverse opdrachtgevers ben ik op zoek naar goede en zelf standige verkopers M/V.

Interne begeleiding is mogelijk. Zeer goede provisie regeling en je bepaald zelf je werktijden!!

Spreekt het je aan of je wilt meer informatie hebben? Stuur een mail met een korte omschrijving van jezelf en je ervaringen naar: info@mediastrateeg.nl of bel mij mobiel op 06-15148244

Met vriendelijke groet,
Raimond Walthaus

LEIDEN - Onder Nederlandse werknemers zijn meer klagers over de werksfeer dan mensen die tevreden zijn over de sfeer.
Uit een donderdag gepubliceerd onderzoek van banensite StepStone bleek dat 28 procent van de Nederlandse werknemers de sfeer op het werk als onaardig of teleurstellend ervaart, tegen 24 procent die de sfeer motiverend vindt.
Het aantal Nederlandse optimisten is nog wel groter dan het Europees gemiddelde, dat op 20 procent ligt. Volgens StepStone zijn vooral Duitsers en Italianen ontevreden. Koploper is Noorwegen, waar 35 procent van de ondervraagden zei positief te zijn over de werksfeer.

-werknemers op de werkvloer coachen, met als doel dat ze effectiever en productiever communiceren

-ondernemers leren zakelijk te telefoneren. Ik geef o.a. tips hoe te zitten, hoe de stem te gebruiken, welke vragen te stellen, enz.

-werknemers en ondernemers leren goed om te gaan met hun tijd, zodat ze effectiever en efficiënter kunnen werken. Dit doe ik door de cursus time management te geven.

-ondernemers en werknemers leren hoe ze het beste een zakelijke brief of e-mail kunnen opstellen.

-leidinggevenden en medewerkers leren beter en effectiever te communiceren, voor zichzelf op te komen, kritiek te geven en om te gaan met kritiek ontvangen.

Zie voor meer informatie: www.primago-advies.nl
of bel: 06-20085221 of 058-2651552
of mail: info@primago-advies.nl

25 september 2008: 13:30- 17:00

IS ONTSLAG TABOE IN NEDERLAND?
Symposium over visie en ontwikkeling op het gebied van het ontslag(recht).

Het ontslag zoals we dat in Nederland kennen staat onder druk: werkgevers vragen om meer flexibele inzet van arbeidskrachten, voor de vakbonden is de huidige ontslagbescherming heilig. Het rapport van de commissie Bakker en het huidig maatschappelijk klimaat legt in toenemende mate een verantwoordelijkheid neer bij werkgevers en werknemers om hun  arbeidsverhoudingen, zonder overheidsbemoeienis, te regelen. Maar wat betekent dit voor werkgevers, werknemers, de P&O/HRM-afdeling, de HR-managers, lijnmanagers en andere betrokkenen.


Programma:
13:00    Zaal open, ontvangst met koffie en thee

13:30    Welkom en inleiding door:
Jan Meijer
Teammanager Arbeids- en Ontslagrecht bij de landelijke afdeling Juridische Zaken van de Centrale Organisatie Werk en Inkomen (CWI). Onder zijn verantwoordelijkheid zijn de Beleidsregels Ontslagtaak CWI   -zoals deze onlangs in boekvorm zijn uitgegeven- tot stand gekomen.

14:00 Diverse sprekers  over hun visie op het ontslag(recht):

Frans Wuijts
HR- professional: Ontwikkelingsgericht ontslagadviseur en schrijver van: ?Humaan ontslaan?!, een ontwikkelingsgerichte kijk op ontslag?

Ad de Beer
Allround business coach en interim manager die organisaties helpt om
vanuit de kracht van mensen verbeteringen te realiseren. Over veranderen door mensen schreef hij het boek ?klantgericht veranderen?.

Arjen Kampherbeek
mr. A.N. Kampherbeek is sinds 1990 advocaat en partner bij Van den Herik en Verhulst Advocaten in Rotterdam. Zijn specialisaties zijn arbeidsrecht en ondernemingsrecht.
Zijn praktijk richt zich met name op begeleiding van ondernemingen op het gebied van het ontslagrecht, reorganisaties/herstructureringen en outsourcingtrajecten.

15:00 Pauze
15:30 Plenaire discussie tussen sprekers en deelnemers

17:00 afsluiting en netwerkborrel


Locatie 2B-Home Party- en Business Centre,

             Vernèdesportpark 1a,

             2712 PW Zoetermeer.

Downloads:Download uitgebreide_informatie_is_ontslag_taboe_in_nederland.pdf

Download aanmelding_symposium_is_ontslag_taboe_in_nederland.doc

Aanmelden of nadere informatie:
Coaching aan den Rijn                                           
Lia Donkers                                                                   
Marsdiep 18                                                 
2401 XH Alphen aan den Rijn                                              
T: 0172-442719                                                               
M: 06-12161589                                  
E: info@coachingaandenrijn.nl                                    
W: www.coachingaandenrijn.nl

In samenwerking met personeelsrecht[/i]

Beste allen,

Dit is een reactie op de blog over het feit dat op dit soort hyves veelal bedrijven worden gepromoot maar weinig tips worden gedeeld.

Hier ben ik het enigszins wel mee eens. Maar moet ook bekennen dat ik hyves nou niet bepaalde de handigste plek vind om tips te plaatsen. Zo ook met deze tips: zijn ze uberhaupt al gepost en waar moet je ze posten?? bij berichten, als een krabbel of als een blog......

Nou jah hier dan 2 tips die velen misschien al wel zullen kennen maar waarvan ik dagelijks merk dat mensen er geen gebruik van maken of totaal niet weten dat het zo makkelijk is om ze te gebruiken.

Innovatievouchers
Er bestaat een Subsidieregeling Innovatievouchers wat als doel heeft MKB-ondernemers in contact te brengen met kennisinstellingen. De reeds bestaande kennis binnen een dergelijke instelling kun jij benutten ter verbetering van jouw product, productieproces of dienst.

Daarnaast kan een innovatievoucher ingezet worden voor het aanvragen van een octrooi. Kijk even op SenterNovem voor meer informatie. Het is erg simpel om deze voucher aan te vragen maak daar dus zeker gebruik van!

Internationaal ondernemen
Er bestaat voor MKB bedrijven een subsidieregeling PSB (Programma Starters op Buitenlandse markten). Dit heeft tot doel MKB-bedrijven die over geen of weinig exportervaring beschikken, te ondersteunen bij het betreden van een nieuwe of praktisch nieuwe buitenlandse markt.
Met het PSB kun je gratis advies krijgen bij het opstellen en uitvoeren van een zogenoemd internationaliseringsplan, dat gericht moet zijn op een doelland of op een doelregio.

Bovendien kunt je een bijdrage ontvangen in de kosten voor het realiseren van een aantal hieruit voortvloeiende activiteiten. De PSB-regeling kan van toepassing zijn op vrijwel elk land in de wereld. De Kamer van Koophandel is de belangrijkste uitvoerder van deze EVD-regeling.
Check daarom even de volgende link. Erg handig als je als klein bedrijf toch internationaal opereert.

Dit is niet alleen handig voor jou, want sommige ZZP'ers maken hier zelf wellicht geen gebruik van. MAAR je kunt altijd andere bedrijven adviseren dit te doen zodat ze bijvoorbeeld wat extra financien hebben zodat ze jou weer kunnen inhuren om advies te geven etc.

Succes.

Vriendelijke groet,

Marieke de Kort

Hallo allemaal,
de start van deze hyves heeft wat tijd gekost maar naar verloop van tijd ging het steeds meer vanzelf. Erg leuk dat jullie je allemaal aanmelden en op zoek gaan naar andere zelfstandigen.

Als je hier reclame voor jezelf maakt ben ik benieuwd.
Hoe vaak reageert daar nu iemand op?

Is het niet veel leuker om iets te vertellen? Tips geven, iets waar deze community wat aan heeft. Je weet wat ze bezig houden. Geef ze DE 5 gouden tips bijvoorbeeld.

Natuurlijk heeft jouw bedrijf een fantastisch aanbod dat perfect past bij deze doelgroep, maar zou het niet handiger zijn als ze eerst naar je luisteren? Zou het slim zijn om er voor te zorgen dat de zelfstandigen die hier komen eerst vertrouwen in jou krijgen?

Daarna kun je altijd nog je aanbod noemen. Dat hoeft dan vaak niet meer, want ze vragen er dan wel als vanzelf naar.

Je hoeft je geen zorgen te maken, ik haal jouw aanbieding, jouw promotieverhaal van jouw bedrijf niet weg hoor.
(Hoeft ook niet, want er luistert toch niemand naar. Denk ik, of is jouw ervaring anders?)

Veel plezier
Enthousiaste groet,
Erno (starter van freelancers.hyves.nl )

Daar zit je dan, gezellig op visite. Het gesprek komt op je bedrijf. En dan ineens wordt er gezegd... 'ik ga niet bij jou kijken (op de site, de hyves) , jij verkoopt alleen maar van alles'.

De desinteresse deed zeer (het vieze gezicht wat er bij getrokken werd nog meer) want ik verkoop mijn coaching en enkele produkten via de webshop maar zeker niet 'van alles'en het zette me aan het denken. Want er zijn eigenlijk nauwelijks bekenden, vrienden en/of familie ingeschreven op de site of de hyves. En ook al ben ik al ruim een jaar aan de weg aan het timmeren, er zijn er maar weinig uit mijn persoonlijke omgeving die daadwerkelijk weten of überhaupt willen weten wat ik nou precies 'doe' of wil bereiken in de toekomst. Want zodra ze me horen vertellen hoe ik vrouwen coaching biedt op het gebied van huishoudelijke stress en het organiseren van de dagelijkse gang van zaken lijkt het wel alsof interesse tonen ook direct aan zal geven dat mijn gesprekspartner dus duidelijk in nood verkeerd.

Daarnaast bestaat er ook de reactie alsof ik een bedrijf ben gestart als bezigheidstherapie en zo lekker thuis kan doen alsof ik daadwerkelijk een baan heb terwijl ik op mijn gat zit. Ook niet stimulerend en ik weet niet welke van de twee ik nou erger vind...

Dan is het soms moeilijk om gemotiveerd te blijven. Want de gedachte sluipt erin dat als de mensen die om je geven al niet geïnteresseerd zijn, het wel heel moeilijk wordt om volkomen vreemden voor je werk en je aanbod warm te laten lopen.

En dat brengt me op de eenzaamheid. Want al je beslissingen, je werkzaamheden en de manier waarop je je bedrijf in de markt zet neem en maak je zelf. Dat geeft vrijheid. Je kunt lekker helemaal zelf bepalen hoe je de zaken precies aanpakt. En tegelijkertijd geeft het eenzaamheid, want even met je collega overleggen hoe bepaalde zaken aangepakt gaan worden zit er niet in. En natuurlijk kun je kennis van anderen inhuren, maar daar moet budget voor zijn en daarbij zijn het toch ook buitenstaanders zonder de affiniteit die jij met 'het kindje' hebt.

En als dan ook de zon nog 's niet schijnt kun je in een ZZP-dipje schieten... waarvan akte!

De website van Dedications, Art & Education heeft een flinke up-date gehad. Dus
check: www.dedications.nl